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單層尺寸:長54.5cm*寬12.5cm*深9cm(±1cm)


重量:2kg(含紙箱)


材質:PP新料(耐高溫而且耐承受力)


產地:中國


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【注意事項】


配送區域:台灣本島;外島無配送


網頁圖片僅為示意圖參考,不含拍攝道具


本商品拆封使用後恕不接受退換貨


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原產地


中國












商品訊息特點

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【蘇嘉維】

胡正大曾經是人人稱羨的台積電副總,在心中懷抱著創業夢想驅動下成立敦泰,創業之初他也曾經面臨資金困窘的谷底,但敦泰現在成長潛力甚至有機會擊敗全球觸控IC龍頭新思(Synaptics),憑藉的就是胡正大的專注能力。

敦泰於2005年在美國成立,隔年在台灣及中國大陸成立分公司,接著並推出公司第一項產品TFT-LCD面板驅動IC,當時智慧手機市場開始興起,胡正大便指揮旗下員工開始進行觸控IC的研發,在2009年便成為繼蘋果公司之後,首家開發出互電容式觸控式螢幕控制IC,正式打響敦泰的名號。

在觸控IC方案領導之下,敦泰業績蒸蒸日上,2010年打入聯想智慧手機,正式進軍中國大陸智慧手機市場,在開發觸控IC產品成功後,短短兩年之內,觸控IC出貨量就高達1,000萬套,在中國大陸的市場占有率更是高達5成之多,業績進步速度相當驚人。

敦泰能有如此成長實力,幕後操盤的胡正大功不可沒。胡正大在美國普林斯頓大學拿到電機博士後,便進入IBM任職,隨後更曾在Xerox、Sierra、Cypress等美國大廠擔任重要職位,在美國磨練出技術及管理等技能,隨後於1996年回國擔任電子所所長,2000年加入台積電。

胡正大雖然為人低調,任職於台積電時期,由於哥哥胡正明時任台積電技術長,這對台積電兄弟檔可說是在市場上無人不知、無人不曉,兩人優異的表現,就算對媒體低調,正面風評仍不斷在業界中流傳。

謙虛態度 成功籌措資金

不過,不甘於台積電的穩定工作,始終抱著創業夢的胡正大,自2005年起決定離開台積電,踏上自行創業之路,當年底便成立敦泰的前身璟正科技。胡正大當時也同樣面臨所有新創公司都會遇到的難關「資金」,在公司創立初期,手頭資金不算充裕,最低潮甚至只剩下30萬美元,除了自己、底下更有著超過20名員工需要領薪水。

胡正大便開始四處奔走,拜訪各家創投公司,據了解他曾經在短短半年內,拜訪超過40家的創投,最後獲得了4家同意注資。讓人難以想像如此謙虛的態度,竟是曾經擔任年薪近千萬的台積電副總的人,正因為謙虛、專注的態度,使得胡正大獲得第二筆創業資金。

在2010年,正逢大陸智慧手機市場起飛,敦泰憑藉產品的優異性,搭上這波順風車,營運開始節節攀升,於2013年在台灣證交所掛牌上市,同年更繼蘋果後,首家推出內嵌式(in-cell)的面板驅動IC方案,且開始進入量產階段。

胡正大看準未來智慧手機將會大舉採用整合面板驅動及觸控IC(IDC)的趨勢,為了迅速補足敦泰技術的完整性,隔年便與顯示驅動IC廠商旭曜(Orise Tech)合併。

脫胎換骨 邁向下個里程碑

雖然敦泰與旭曜合併初期由於股本膨脹,使得每股獲利(EPS)始終差強人意,但隨著去年起IDC產品出貨開始逐步放量,拿下全球市場上過半的市占率,胡正大更喊出今年將會是「敦泰年」,象徵著敦泰即將全面脫胎換骨,獲利將會節節攀升,走向新的世代。

敦泰能有目前的營運成果,憑藉著便是胡正大不畏風雨的創業精神,以及對於產品研發的精準眼光及專注力。敦泰今年營運將可望在胡正大的帶領之下,繼續邁向下一個成功的里程碑。

林內閣執政屆滿半年,其中發生不少勞工爭議,如一例一休政策更重挫林內閣民意支持度,林全接受《鏡週刊》專訪時,首次點名勞動部政策說明做得不夠好,才會讓外界誤解,相當無奈。

蔡政府現正如火如荼的處理《勞基法》修正草案,擬刪除七天國定假日與解決一例一休問題,但引發勞團以絕食方式抗議。據知情人士透露,當初推動修法時,勞動部以「一例一休」說法來解釋說明,造成外界質疑蔡總統前後不一,其實從府院黨系統都非常不滿,質疑因勞動部回應外界能力太差,拖累整個團隊,甚至有立委私下點名部長郭芳煜應該下台。

團隊雖有私下抱怨,但林全卻始終沒開口給與責難。近日在接受週刊專訪時,林全才首度點名勞動部沒做好。對於勞團以絕食抗議政府不僅刪減7天國定假日,待遇也沒有增加,林全表示,這是誤解,因修法後是把薪水再加上1.3倍,不是加0.3倍,因此相加是2.3倍,卻被錯誤解讀;主因就在於「一開始講得不夠清楚,誤解產生後又沒在第一時間澄清,部會沒有動起來,沒有跟著節奏走」。

林全說,內部檢討時,他希望勞動部第一時間要說清楚,但勞動部發了一個很長的新聞稿,長到連民進黨立委都看不懂,行政部門為了周延,怕邏輯錯誤,把前因後果都寫出來,但反而沒重點,讓很多人看一半就看不下去。

對於外界甚至包括獨派經常批評他,林全說,自己有時也抱怨,520後一天到晚解決勞工問題,這些問題在政黨輪替前都沒有處理,現在政府用半年時間徹底溝通,讓勞工問題告一段落,就是希望排除不確定性因素,讓企業專注於經營。他說,解決勞工問題,就是要告訴企業,政府要照顧勞方,幫助企業慢慢調適,讓勞工權益增加,且不會讓企業痛苦無法經營,在兩難之間,希望能保有彈性。

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