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下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者楊淑閔、林孟汝哪裡便宜台北2日電)一例一休新制上路,有連鎖餐飲店以部分商品漲價因應。工商團體表示,事前就曾警告過,但政府聽不進去,恐怕這次帶動的物價上漲問題會比之前油電雙漲大比價

一例一休及加班費新制在去年12月23日正式上路,勞工每7天就應該有兩天休假,大幅提高勞工休息日上班的加班費給付,首當其衝的就是勞力密集的服務業,不僅加班費的成本增加,連排班都成為問題。

八方雲集開第一槍決定部分商品漲價後,因應經營成本上揚,知名魯肉飯連鎖店家鬍鬚張接著公告13個品項調漲價錢。這股漲風,也吹到診所掛號費。

中華民國診所協會全國聯合會理事長曾梓展日前說,不少診所將調漲掛號費新台幣30至50元,加上部分負擔50元,民眾就醫得付150至200元,其中光台中就估有3到5成的診所會漲價,且週休二日開診家數也會下降,以減少加班費支出。

不過,製造業情形也好不到哪裡去,包括和大集團、上銀科技、宏全國際等大廠,也都決定提升智慧自動化生產的比重,未來幾年內將增加機器人應用及採購,儘可能以自動化來抵銷一例一休後得增加的人力成本。

台灣區電機電子工業同業公會副理事長、環隆科技董事長歐正明表示,新制太僵硬了,加班費又增加那麼多,執行起來困難重重,企業怕受罰只好接受,但是每個勞工家庭財務狀況不一樣,有些想加班、多賺一點養育孩子吃用好些的勞工會變成沒法加班。

中華民國全國中小企業總會副理事長陳瑞宏表示,全國138萬家中小企業,微型企業占7成,受新制影響最大。

他說,新制規定,週六或日加班,加班費暴增為2至3倍,「太離譜了」!大企業還可以用派遣工,但中小企業若要再請人,老闆受不了就會「不做了」,失業率一定會變高。

他還說,包含百貨等行業若都不加班,台灣會變成「死城」;政府要讓新制上路,卻死板板的,沒有配套,加上景氣不好,遏阻了原本做得不錯的台灣服務業未來。

本身從事電機跟消防設備的陳瑞宏指出,缺人會影響工程進度,連公共工程案都可能會延宕,況且藍領階級重勞力、休假較少,一個月只休6天,所以薪水比一般白領高,現在一個月要休8天,已有很多人擔心薪水縮水,養不活一家老小。

中華民國全國工業總會秘書長蔡練生表示,不只民間企業,包含中央或地方政府單位的人事成本也會增加,估算會增加數千萬到幾億元外,包括醫院排不了班,減少服務,或廠商訂單轉海外生產、物價上漲等效應,在一例一休新制上路後也都會一一浮現。

他重申,事前都曾警告過,但政府聽不進去,恐怕這次帶動的物價上漲問題會比之前油電雙漲大。1060102

工商時報【陳逸格】

2016年,工控市場受到經營成本持續上漲、少子化造成人口紅利下降以及全球化競爭更加嚴峻的多重衝擊,產業企業界不得不正視「如何提高產能」、「如何提高產線的稼動率」、「如何降低產品的不良率」、「如何建構一個智慧生產工廠」…,幾項主要產業升級議題並設法找到答案。使得「彈性生產、智能製造」,不再是口號、不再是願景,而是真實發生在產業界的現實。

在自動化領域累積30餘年豐富經驗的光鈦國際工業(股)公司,長期提供電子設備、半導體、產業機械、生技醫療、食品化工及汽車相關等產業所需之自動化元件,在德國掀起工業4.0的風潮後,開始積極投入與工業4.0相關的關鍵技術及專業團隊,為上述大哉問匯整出了完整解答。又,於2015年起代理台達機電事業群之工控產品,以「工業電腦+圖控軟體+工業機器人+視覺檢測系統」為架構基礎,致力於應用面的不斷創新研發,協助國內多家產業設備自動化業者完成「彈性生產、智能製造」的目標。

面對愈來愈艱鉅的產業轉型、市場挑戰,光鈦與台達電攜手合作提供的自動化解決方案,是以工業電腦搭配圖控軟體為「大腦」、工業用機器人為「手臂」、視覺檢測系統為「眼睛」所構成的完整架構,能幫助客戶實現「能源管理、人力管控,提高良品率與生產效率」的目標,而受到廣大設備業者認同、進而實際應用在工廠生產上。

在客戶眼中,「光鈦技術團隊提供的技術建議,是無價寶藏」。其所提供的專業提案,含包含氣液壓系統、工業機器人加視覺系統、光電雷射檢測系統、滑軌螺桿傳動系統、伺服步進機電整合系統、點膠機封裝系統等多樣性關鍵零組件及鋁擠型彈性組合的機台組裝,再配合客戶本身的軟體規畫與系統整合,讓光鈦被譽為「最具市場競爭力」的系統設備集成供應商。

未來,光鈦將全力配合政府所推動的「智慧機械產業政策」,以此核心優勢作為迎接第4次工業革命長程發展的跳板。

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